Arbeitsrecht

Wenn eine Frau während der Schwangerschaft nicht mehr arbeiten darf, denken viele sofort an Krankschreibung oder Mutterschutz. Doch oft liegt der Fall anders, nämlich dann, wenn ein Beschäftigungsverbot (BV) ausgesprochen wird. Was das konkret bedeutet, wann es greift und wer in dieser Zeit zahlt, erklärt dieser Beitrag. Was ist ein Beschäftigungsverbot? Ein Beschäftigungsverbot unterscheidet sich ...

Kaum ein Dokument ist für die berufliche Zukunft so entscheidend wie das Arbeitszeugnis. Egal, ob beim nächsten Bewerbungsgespräch oder im Rahmen interner Versetzungen: Arbeitgeber werfen einen genauen Blick auf Inhalt, Formulierungen und Bewertungen. Fehlt ein Zeugnis, wird dies oft als Nachteil gewertet. Umso wichtiger ist es, dass Ihr Zeugnis nicht nur vollständig, sondern auch fair ...

Was das Entgelt­trans­parenz­gesetz regelt und warum es HR, Geschäfts­leitung und Betriebs­rat betrifft Das Entgelttransparenzgesetz ist kein neues Gesetz, aber eines, das in der Praxis oft für Unsicherheit sorgt. Seit seinem Inkrafttreten im Jahr 2017 verfolgt der Gesetzgeber damit ein klares Ziel: Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen – der sogenannte Gender Pay Gap – soll ...

Das Nachweisgesetz (NachwG) existiert bereits seit 1995, hat aber erst durch wichtige Änderungen im Jahr 2022 an praktischer Bedeutung gewonnen. Danach müssen Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle wesentlichen Eckdaten des Arbeitsverhältnisses in Textform übermitteln. Diese einseitige Informationspflicht dient der Aufklärung des Arbeitnehmers und der Rechtssicherheit. Wenn ein Arbeitgeber seine Pflichten nicht erfüllt, kann er sich prozessuale ...

Wenn der Arbeitnehmer erkrankt und deshalb nicht arbeitsfähig ist, weist er dies seinem Arbeitgeber durch die Vorlage seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach. Manchmal hat der Arbeitgeber allerdings Zweifel, ob tatsächlich eine Erkrankung vorliegt, z.B, weil der Arbeitnehmer exakt einen Tag nach Ausspruch der Kündigung erkrankt. Kann sich der Arbeitgeber gegen eine Krankmeldung nach Kündigung wehren? Nach einer ...

Viele Arbeitsverhältnisse enden während eines laufenden Kalenderjahres. Doch was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei einer Kündigung? Die meisten Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie ihren Resturlaub nur anteilig beanspruchen können, ihnen also nur die Urlaubstage zustehen, die auf die Monate ihrer Beschäftigung entfallen. Das trifft aber nicht immer zu. Es kommt vielmehr darauf an, zu ...

Arbeitszeugnisse zu schönen, ist gefährlich! Es gilt eine Wahrheitspflicht bei Arbeitszeugnissen. Falsche Angaben in Zeugnissen können auch Jahre später noch zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg in Stuttgart hervor (AZ: 5 Sa 25/06). In diesem Fall hatte ein Unternehmen einem Schweißer nach mehr als acht Jahren ...

Das Bundesarbeitsgericht hat mit einer neueren Entscheidung festgestellt, dass ein Arbeitnehmer mit einer intensiven zeitlichen Nutzung des Internets während der Arbeitszeit zu privaten Zwecken seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt, auch wenn der Arbeitgeber die private Internetnutzung nicht ausdrücklich verboten hat. Somit wurde prinzipiell ein Grund für eine Kündigung bei privater Internetnutzung festgestellt. In dem Urteil des ...

Wenn die Kinder erkrankt sind, haben die Eltern einen Anspruch gegen den Arbeitgeber von der Arbeit fernzubleiben, einen sogenannten Freistellungsanspruch, sowie einen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Voraussetzung dafür ist, dass die Kinder durch die Eltern beaufsichtigt oder betreut werden müssen, eine andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und ...

Urlaub während der Arbeitslosigkeit: Was ist erlaubt beim Arbeitslosengeld I und Bürgergeld (vormals Arbeitslosengeld II)? Für Arbeitslosengeldbezieher gibt es keinen Anspruch auf Urlaub bei Arbeitslosigkeit, denn Urlaub von der Arbeitssuche gibt es nicht. Sie müssen jederzeit für eine Arbeitsvermittlung oder Eingliederungsmaßnahmen persönlich zur Verfügung stehen. Eine sogenannte Ortsabwesenheit bei Arbeitslosigkeit muss deshalb zwingend vorab genehmigt ...